秦永党 2009-08-27 19:32 发布 | 53101个查看 / 13个回复

[讨论]——如何化解肢体之间冲突

教会事工所包括的范围广泛又复杂,牵引的人又多,难免有许多不同的意见和磨擦,解决冲突是领袖要时常懂得处理和提防的功课。

  冲突可分为许多种类:冲突、问题、难题、危机等等。每一样都会产生张力,必须小心处理和解决。

 

处理冲突的步骤

  

教会事工种类繁多,管理是一种机动的技巧,事工的完成却是一个过程,在每个过程中都有可能产生冲突,如果处理不当,事工就会在半途折损。解决冲突必须讲求适当的步骤。

 

一.要有健全的态度

 

1、要以积极的态度去面;领袖必须了解,冲突虽有程度上的不同,却是普遍地存在于每一个生活层面。因此,要以积极的态度去面对冲突。也确信冲突是可以疏导的。

2、以爱心和真理为原则;领袖不只是要有爱心和慈悲的榜样,他必须使冲突有适当的途径表达出来,而不是压抑或不管。在教会中讲理由,更要讲爱心。

3、省查是否与自己有关;领袖必须时常检讨自己的意见,反省自己的言语、行为、工作以及处理问题的方法,并鼓励别人去响应他们正确的看法。

4、寻求解决问题的途径;当冲突发生了以后,在还没有找到解决的途径之前,首要的是向神祈求,抱着一个诚意的态度,积极的寻求并等待解决的过程和合适的途径。

 

二.找出冲突的原因

  

领袖必须站出来使每个人认清冲突的所在。可以查个水落石出或藉其它人去探索问题的所在。领袖也要客观而不受感情用事,求神赐下智慧能找出问题的真相,(当然,关于真理或罪恶的事就决不能妥协)

1、因个性造成的

2、因说话造成的

3、因意见不同造成的

4、因工作方法造成的

5、因行为造成的

6、因财物造成的

7、因其它原因造成的

   

冲突的种类:

1 、个人内在的冲突

2 、个人与个人之间的冲突

3 、领袖与下属的冲突

4 、团体内部的冲突

5 、个人与团体之间的冲突

6 、团体与团体之间的冲突

 

    借着以上的各种冲突形式,先确定冲突是从那一个或那几个方向(1 2 3 4 5)出现。然后,再来确定冲突可否是发生在事件、认知、作法、方式等的差异上。虽然教会中有许多冲突和问题可能是因为个人灵命问题,但是我们还是要尽力去从以上的冲突形式上先来确定冲突的来源。

 

三.促进有效的沟通

  

 有效的沟通包括聆听的技巧、说话的艺术、恰当的响应、同心的祷告。我们盼望教会或是教会机构一早就编排沟通的方法:

 

1、定期的同工灵修:一般上,教会同工每过一阵子都要有一次灵修和分享聚会,以此促进沟通。教会牧者和执事之间中也定期性的(或者是三个月一次)有灵修和分享会。

2、会前的灵修:同工会前也必须按排一个精短的灵修或是祷告时间。可以由老师来带领或是其中一位同工来带领。

3、分享的聚会:召集所有当年有参与事工的事奉者分享他们的事奉经验和经历。这样让大家沟通,而领袖也可以收集到许多改进的意见。

4、交流的聚会:商业公司常有一些不定期性的交流会,聪明的老板舍得出一些钱来促进这样的沟通。交流会可以是聚餐,郊游会之类等等。教会领袖偶尔也可以举办这类形的交流聚会。

5、旅行的活动:一些公司每年度常有提供职员去旅行(或是全津贴或是大部份津贴)。由此可以促进深入的沟通。教会也可以举行有关这样的活动,可同时达到休息和沟通两种果效。

 

四.提出解决的方案

 

当冲突发生了以后,一两位不受牵引的领袖可以充当“中间人”在两个冲突人之间促进寻找解决方案。当双方同意这种解决问题的方案之后,可以坐下来接纳和施实这方案。当中难免要双方付出一些代价,或是学习饶恕和包容对方的功课。

 

1、征求众人的意见

2、根据实际的情况

3、依照圣经的原则

4、找出合适的方法

   

如果冲突发生在最上层的领导人之间,又在本身的团队里找不到辈份较高的中间人,就要设法借助外来的神的仆人们帮助解决。

 

五.达到共同的目标

  

大家通过解决并接纳这解决方案以后,下一个步骤就是发展另一个共同的目标,让双方言归于好;

 

1、在主里彼此认罪,

2、修复心灵的创伤,

3、相互理解与接纳,

4、继续同工的事奉,

  

领袖必须继续学习,以积极的态度对待冲突,把这解决的过程当作是必然会发生的事情,也是一个学习成长的途径。实在的说,许多教会领袖的事奉维持好多年,也为主作了美好的见证,当中所经历的冲突不知有多少,因为他们不抱着消极的态度来看待冲突,反而从中得着了许多事奉的“智能”。但若以消极的态度,不敢面对问题,结果会给教会带来更大的损失。只要肯存心依靠主,以一棵积极的心去面对问题,在难的事也可以得到解决。

 


相关回复

苏飞2009-09-03 08:59
非常感谢弟兄的分享,受益了.
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李哲浩2009-09-03 10:49
谢谢弟兄的分享,以马内利!感谢主!
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洪伟2009-09-04 16:45
以马内利!
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烛光2009-09-18 21:07
人如果都能按这些原则去治理,去解决问题,去生活,那该多好呀。
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2009-09-21 20:16
阿门
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橄榄2009-10-07 20:20
学习了!谢谢!
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洲海2010-03-08 19:50
耶稣爱你,我们也爱你,上帝祝福你!
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圣美洁丽2010-03-09 11:52
感谢主  也感谢弟兄的分享 .   保罗作的很好  讲他所行 行他所讲的  是我们的榜样  愿我们一起努力用爱来化解冲突 教会复兴 复兴 在复兴.
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陈诺亚2010-03-10 23:59
圣经依据呢?
 
圣经里有针对教会内部冲突问题的明确规定的。我们照章执行就可以了。
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王以勒2011-01-02 21:49
【路12:49】 我来要把火丢在地上。倘若已经着起来,不也是我所愿意的吗?
【路12:50】 我有当受的洗。还没有成就,我是何等的迫切呢。
【路12:51】 你们以为我来,是叫地上太平吗?我告诉你们,不是,乃是叫人分争。
【路12:52】 从今以后,一家五个人将要分争,三个人和两个人相争,两个人和三个人相争。
【路12:53】 父亲和儿子相争,儿子和父亲相争。母亲和女儿相争,女儿和母亲相争。婆婆和媳妇相争,媳妇和婆婆相争。
怎么理解
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叶齐贺2011-01-22 14:27
感谢主!使人和睦的人有福了,因为他们必称为神的儿子!阿门
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Nancy2011-11-10 17:12

可以参考《爱里说诚实话——如何积极化解冲突》这本书http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fef91610100vcpr.html

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王继君2012-03-14 12:03
感谢在耶稣里的辛劳。愿耶和华向我们仰脸!
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看贴回贴,也是一种爱,还等什么?:)


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